Resultado da Assembleia dos trabalhadores da MELI DEVELOPERS BRASIL LTDA do dia 28/05

Informamos que, em assembleia ocorrida ontem, dia 28/05, foi aprovada pauta de reivindicações dos trabalhadores para o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2024/2025 da empresa MELI DEVELOPERS BRASIL LTDA.

A proposta objetiva tanto melhorias quanto garantir por lei direitos já possuídos pelos trabalhadores da empresa. Abaixo, seguem os itens da proposta de ACT aprovada por unanimidade pelos trabalhadores em assembleia:

Redução da jornada de trabalho para 40 horas semanais, sem redução de salário;

Reajuste salarial (distinto de ganho por mérito) com correção pela inflação e com aumento real de 5%;

Reajuste pela inflação e aumento real de 5% no valor dos vales vale refeição e vale alimentação;

Aumento do percentual de horas-extra de 60% para 70%, para condizer com o valor recebido pelo restante da categoria em Santa Catarina;

Cláusula para que não haja retaliação à trabalhadores que manifestarem posicionamento político, ideológico ou de qualquer tipo, dentro e fora da empresa.

Manutenção da garantia pré-aposentadoria em caso de transferência da empresa para outra cidade ou estado;

Flexibilização de jornada para trabalhadores PcD;

Flexibilização de jornada para trabalhadores pais ou responsáveis por pessoas com deficiência;

Fim da obrigatoriedade do sobreaviso, e inclusão das horas de almoço como sobreaviso;

Desconto de 90% do que for consumido na cafeteria, no restaurante e nas máquinas de autoatendimento do Mercado Livre, com reajuste e cumulatividade no valor do limite de consumo;

Auxílio home office à todos, e reajuste no valor do auxílio;

Garantia de trabalho 100% remoto para quem foi contratado nesta modalidade;

Aumento para 6 meses no período que o trabalhador pode ficar fora da empresa caso viaje;

Substituição dos pisos salariais por cargos obsoletos por um único piso salarial, de R$8.982,15;

Direito a eleição de Organização por Local de Trabalho (OLT), com 10 representantes;

Reajuste pela inflação e aumento real de 5% no valor do auxílio creche;

Custeio de 70% para tratamento de congelamento de óvulos e esperma;

Aumento da licença maternidade, maternidade e adoção, para 180 dias;

Reajuste pela inflação e aumento real de 5% no valor do presente nascimento, e extensão do presente para casamento e para aniversário;

Cláusula de incentivo às atividades físicas, afim de garantir que a empresa continue oferecendo convênios e parcerias com academias;

Vale combustível a todos os trabalhadores, e reajuste pela inflação e aumento real de 5% no valor do benefício;

Reajuste pela inflação e aumento real de 5% no valor do reembolso das despesas veiculares;

Garantia de manutenção do plano de saúde nas mesmas condições hoje oferecidos pela empresa;

Garantia de manutenção do plano odontológico nas mesmas condições hoje oferecidos pela empresa;

Reajuste pela inflação e aumento real de 5% no valor do limite mensal máximo do auxílio farmácia;

Previdência privada, onde a empresa contribui com 4% do valor investido pelo trabalhador, e onde o trabalhador pode sacar tanto sua parte quanto a da empresa em qualquer situação;

Seguro de vida totalmente custeado pela empresa;

Auxílio-funeral em valor de, no mínimo, 12 vezes o salário do trabalhador, limitado a R$5.000,00;

Prêmio para o trabalhador que completar 3 anos de casa, onde ele recebe o laptop da empresa como presente;

Prêmio, no valor de 2 salários, a cada 5 anos de casa completos pelo trabalhador;

Custeio de 100%, por parte da empresa, de curso de idiomas aos quais o trabalhador ingresse por questões profissionais;

Remoção das cláusulas Trigésima Terceira - Da Possibilidade de Quitação Total do Contrato de Trabalho, Trigésima Sexta - Salvaguarda e Trigésima Oitava - Da Compensação do ACT anterior, que permitiam retiradas de direitos do trabalhador.

Divulgaremos, neste site, o documento oficial da proposta de Acordo Coletivo assim que este for oficiado à empresa.